Seguro de vida obligatorio para trabajadores: ¿qué necesitás saber como empleador?

Cumplir con la normativa del Seguro de Vida Obligatorio para Trabajadores no solo es una exigencia legal, sino una forma de brindar respaldo económico a sus familias. Conocé en qué consiste y cómo se aplica según el sector laboral.

Sí, en Argentina, el seguro de vida obligatorio es un requisito establecido por ley para ciertos trabajadores. Estas coberturas buscan garantizar un respaldo económico para las familias de los empleados en caso de fallecimiento. 

Las normativas varían según el tipo de empleo, por lo que es importante conocer qué seguro corresponde a cada sector.

Seguro de vida obligatorio para empleados de comercio

Los empleados de comercio representan uno de los sectores más amplios en Argentina. Este seguro de vida obligatorio, además de ser un requisito, se adapta a las necesidades particulares de un rubro con alta rotación y diversidad de roles.

Aspectos diferenciales:

• Amplia cobertura de riesgos laborales: ampara a empleados en tiendas, depósitos, y áreas administrativas, cubriendo fallos tanto dentro como fuera del horario laboral.
• Complementariedad con convenios colectivos: muchos gremios comerciales exigen seguros adicionales que elevan las prestaciones mínimas. 

Seguro de vida obligatorio para personal doméstico

El trabajo doméstico, regulado por la Ley 26.844, requiere una cobertura que contemple sus particularidades, como la jornada laboral y las funciones desempeñadas.

Aspectos diferenciales:

• Fácil incorporación al sistema formal: la gestión del seguro está integrada con el pago mensual de aportes al sistema previsional, lo que simplifica el trámite para los trabajadores.
• Cobertura personalizada: pensada para tareas como cuidado de niños, limpieza o cocina, garantizando seguridad acorde a cada actividad.

Seguro de Vida Obligatorio para Trabajadores Rurales (Ley 16.600)

El ámbito rural conlleva riesgos únicos debido a las actividades agrícolas, ganaderas y forestales. Por ello, la Ley 16.600 establece un seguro de vida obligatorio con coberturas específicas.

Aspectos diferenciales:

• Cobertura para actividades de alto riesgo: protege a trabajadores expuestos a maquinaria pesada, condiciones climáticas adversas y accidentes durante el manejo de ganado.
• Foco en zonas rurales: pensado para responder a los desafíos de acceso a servicios médicos y emergencias en regiones alejadas.

En SANCOR SEGUROS, cumplimos con las exigencias legales ofreciendo una cobertura básica sólida que incluye:

• Muerte por cualquier causa: protección las 24 horas, los 365 días del año.

Entendemos que como empleador podés querer ofrecer una solución aún más completa. Por eso, te invitamos a sumar el Seguro de Vida Colectivo, diseñado para cuidar a tus empleados y fortalecer tu compromiso con ellos.

¿Por qué considerar nuestro Seguro de Vida Colectivo?

Además de ampliar la cobertura básica, el Seguro de Vida Colectivo para Empleados también agrega valor a tu empresa. Entre sus principales beneficios, destacan:

• Cobertura extendida: protege a tus empleados frente a eventualidades como accidentes graves, invalidez y fallecimiento, garantizando tranquilidad económica en situaciones críticas.
• Motivación y fidelización del personal: un beneficio diferencial como este mejora la percepción de tu empresa, incrementando la satisfacción y retención de tus empleados.
• Refuerzo de tu imagen como empleador: ofrecer un seguro colectivo demuestra que te importa el bienestar de tu equipo, posicionándote como una organización comprometida y responsable.

Un aliado estratégico para el bienestar de tus empleados

Con 80 años liderando el mercado de seguros en Argentina, ofrecemos:

• Soluciones personalizadas: diseñadas para las necesidades específicas de distintos sectores como comercio, personal doméstico y trabajadores rurales.
• Asesoramiento experto: nuestro equipo está preparado para guiarte en cada paso.
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